首先明確一下，與單位建立勞動關(guān)系的，應(yīng)由用人單位辦理單位職工參保；未在單位就業(yè)的，都可以靈活就業(yè)人員身份參保。那么靈活就業(yè)人員參保和單位職工參保有啥不一樣？

      1、繳費主體不同：

      靈活就業(yè)人員參保由本人承擔繳費費用，單位職工參保由單位和職工共同承擔繳費費用。

      2、 繳費基數(shù)、繳費比例不同：

      靈活就業(yè)人員參保按上一年度四川省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資（簡稱“全口徑省平工資”）的55%、60%、80%、100%、150%、200%、250%、300%核定，個人自主選擇繳費檔次，繳費比例為20%，其中12%計入統(tǒng)籌基金，8%計入個人賬戶。

      單位職工參保按上一年度全口徑省平工資的300%和55%分別確定繳費基數(shù)上下限標準，繳費比例為24%，其中單位繳費比例為16%全部計入統(tǒng)籌基金，個人繳費比例為8%全部計入個人賬戶。

      3、女性領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡不同：

      靈活就業(yè)人員參保女性年滿50周歲（原管理、技術(shù)崗位的女職工離職后以靈活就業(yè)人員身份參保的，個人繳費須滿兩年）

      單位職工參保在管理、技術(shù)崗位上工作的女職工年滿55周歲，在生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)崗位上工作的女職工年滿50周歲
 

      既然兩種參保方式有區(qū)別是否退休后的養(yǎng)老金是否也會相差很多？

      雖然靈活就業(yè)人員參保與單位職工參保有不同，但養(yǎng)老金待遇的計發(fā)辦法是一樣的。養(yǎng)老金待遇的高低主要與這些因素有關(guān)：繳費基數(shù)、繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶累計儲存額、退休時養(yǎng)老待遇計發(fā)基數(shù)等。因此，在繳費基數(shù)、繳費年限、個人賬戶累計儲存額等因素相同的情況下，靈活就業(yè)人員參保與單位參保職工退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金是一樣的哦！

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